Kako odlazak u penziju, otkaz ili smrt radnika utiču na pravo poslodavca da iskoristi državnu pomoć?

Otkad je počela isplata prve tranše direktnih davanja firmama u okviru trećeg paketa državne pomoći, javlja se dilema u vezi sa pravom na iskorišćavanje te pomoći.

Jedna od najčešćih tiče se uslova da poslodavac ne sme smanji broj zaposlenih za više od 10 odsto tokom tri meseca nakon isplate poslednje polovine minimalne zarade.

Pitanje koje se odnosi na odlazak radnika u starosnu penziju, dakle po sili zakona, koji će se desiti u ovom roku, čime će se broj radnika u ovoj maloj firmi smanjiti za više od 10%, pa se poslodavac pita sme li da iskoristi novac koji mu je uplaćen na namenski račun.

Prema rečima Aleksandra Vasića, osnivača kompanije Poslovni savetnik, ovakva situacija za državu nije sporna, jer nije nastupila voljom poslodavca, ali se očekuje da se na mesto radnika koji je otišao zaposli novi.

- Ministarstvo finansija to tumači tako da poslodavac i dalje ima to radno mesto, trenutno upražnjeno, i očekuje se da će na to mesto doći novi radnik. Ako poslodavac iz bilo kog razloga ne popuni to radno mesto, suštinski nastaje smanjenje broja radnika – objašnjava Vasić  i dodaje da je to po njegovom mišljenju fer.

Ono što je donekle sporno i nedovoljno precizirano, navodi naš sagovornik, jesu rokovi za popunjavanje upražnjenog radnog mesta.

- Taj rok generalno nije propisan. Još na početka primene Uredbe o direktnim davanjima privrednim subjektima u privatnom sektoru iz marta prošle godine, privrednici su tražili od ministarstva objašnjenje u vezi sa tim i dobili odgovor da je reč o "primerenom roku".

U slučajevima otkaza, bilo da je on dat ili dobijen, ministarstvo se pak izjašnjava da je rok za popunjavanje upražnjenog radnog mesta 15 dana, koliko zapravo iznosi i obavezan otkazni rok. Dakle, ako poslodavac u tih 15 dana zaposli novog radnika, diskontinuitet u broju zaposlenih ne bi postojao. Isto je i kod odlaska u penziju, jer se uzima u obzir da poslodavac zna kada mu radnik ide u penziju i pretpostavka je da on mora da nađe drugog koji će da ga zameni.

Praktično, ako poslodavac zna da mu radnik 15. maja ipunjava uslov za odlazak u starosnu penziju, činjenica je da on 16. maja neće raditi i poslodavac već u aprilu mora da raspiše konkurs za novog radnika.

Međutim, u slučaju smrti radnika, situacija je specifična, jer tu nema otkaznog roka niti bilo čega sličnog, i to nije do kraja definisano – navodi Vasić.

Kao drugi problem u vezi sa rokovima za popunjavanje upražnjenog radnog mesta Vasić ističe i da se, prema slovu Uredbe, broj zaposlenih kontroliše poslednjeg dana u mesecu, tokom svakog meseca do isteka tri meseca koji su propisani.

Dakle, problem iz bilo kog razloga neće nastati ako poslodavac na kraju meseca ima potreban broj radnika.

Izvor: eKapija